在职场中，违纪违法现象时有发生，这不仅损害了企业形象，也影响了员工的权益。为了规范企业内部管理，保障员工的合法权益，我国制定了《统计违纪违法责任人处分处理办法》。**将为您详细解读该办法全文，帮助您了解如何应对统计违纪违法问题。

一、适用范围

1.本办法适用于我国境内各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织及其工作人员。 2.违纪违法责任人包括直接责任人和间接责任人。

二、处分种类

1.警告：对违纪违法责任人进行口头或书面警告。

2.记过：对违纪违法责任人给予行政记过处分。

3.记大过：对违纪违法责任人给予行政记大过处分。

4.降级：对违纪违法责任人给予降级处分。

5.开除：对违纪违法责任人给予开除处分。

三、处分程序

1.调查核实：对违纪违法线索进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。

2.纪检监察机关提出处分建议：根据调查结果，纪检监察机关提出处分建议。

3.审批决定：单位领导或相关部门审批处分决定。

4.执行处分：对违纪违法责任人执行处分决定。

四、责任追究

1.直接责任：违纪违法责任人应当承担直接责任。 2.间接责任：对违纪违法问题负有管理、监督责任的单位或个人，应当承担间接责任。

五、处分期限

1.警告：6个月内。

2.记过：12个月内。

3.记大过：18个月内。

4.降级：24个月内。

5.开除：终身。

六、申诉与复核

1.受处分人可向单位或纪检监察机关提出申诉。 2.纪检监察机关对申诉进行复核，并在规定期限内作出答复。

七、法律责任

1.违纪违法责任人依法承担相应的法律责任。 2.单位或个人对违纪违法问题负有责任的，依法承担相应的法律责任。

1.本办法自发布之日起施行。 2.本办法由国务院负责解释。

《统计违纪违法责任人处分处理办法》的出台，旨在规范企业内部管理，保障员工合法权益。了解该办法全文，有助于企业及员工应对统计违纪违法问题，共同营造良好的工作环境。在实际工作中，我们要严格遵守法律法规，共同维护企业和谐稳定。