在职场中，加薪往往是一个敏感而又重要的问题。何时提出加薪请求才是最合适的呢？以下是一些关键点，帮助你找到最佳的时机。

一、评估个人表现

1.1工作成果显著：如果你在过去的一段时间内取得了显著的工作成绩，那么提出加薪的时机就成熟了。 1.2贡献突出：你的贡献对公司的业务产生了积极影响，这也是你提出加薪的有力理由。

二、了解行业标准和市场行情

2.1行业调查：通过调查同行业其他公司的薪酬水平，了解你的市场价值。 2.2薪资比较：与同事或同岗位的其他公司员工进行比较，找出薪酬差距。

三、选择合适的时机

3.1年底年初：这时候公司通常会进行预算调整，是提出加薪请求的好时机。 3.2项目完成：成功完成一个大项目后，可以借此机会提出加薪请求。

四、与上级沟通

4.1准备充分：在提出加薪请求前，准备好自己的工作成果和薪资调查数据。 4.2灵活沟通：在与上级沟通时，保持积极、诚恳的态度，表达自己的需求。

五、了解公司政策和流程

5.1内部规定：了解公司关于加薪的规定，如最低服务年限、绩效考核标准等。 5.2流程要求：熟悉公司提出加薪请求的流程，确保按照规定操作。

六、提出具体金额

6.1有依据：在提出具体金额时，要有充分的理由和数据支持。 6.2合理期望：根据市场行情和公司预算，提出一个合理的加薪幅度。

七、考虑时机和场合

7.1适当场合：在适当的场合提出加薪请求，避免尴尬局面。 7.2时机选择：避免在公司遇到困境或个人表现不佳时提出加薪。

八、展现自己的价值

8.1强调贡献：在提出加薪请求时，强调自己的工作成果和为公司带来的价值。 8.2展现潜力：表达自己对未来的职业规划和发展潜力，让公司看到你的长远价值。

九、接受公司决策

9.1乐观态度：无论公司是否接受你的加薪请求，都要保持乐观的态度。 9.2反馈意见：如果公司拒绝加薪，可以询问拒绝的原因，以便今后改进。

十、持续**

10.1跟进进度：在提出加薪请求后，**公司的决策进度。 10.2适时调整：根据公司反馈，适时调整自己的加薪策略。

提出加薪请求并非易事，但掌握以上技巧，相信你能在合适的时机成功获得加薪。记住，自信、诚恳和有准备是关键。