创业招什么人，这是每一个创业者都会面临的问题。选对人，不仅能为团队注入活力，还能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。究竟创业招什么人呢？以下是我的几点建议。

一、寻找具备共同愿景的伙伴

1.核心关键词：共同愿景、伙伴

创业是一项充满挑战的事业，选择那些与你有着共同愿景的伙伴至关重要。他们能在你遇到困难时给予支持，与你共同面对挑战。

二、寻找执行力强的团队成员

1.核心关键词：执行力、团队成员

执行力是团队成功的关键。在招聘时，要**候选人的执行力，确保他们能迅速将想法付诸实践。

三、寻找具备跨学科背景的人才

1.核心关键词：跨学科背景、人才

跨学科背景的人才往往能带来更多创新思维。在招聘时，不妨考虑那些拥有不同专业背景的候选人。

四、寻找具备良好沟通能力的人

1.核心关键词：沟通能力、人才

良好的沟通能力有助于团队协作，提高工作效率。在招聘时，要**候选人的沟通技巧。

五、寻找具备学习能力和适应能力的人

1.核心关键词：学习能力、适应能力

创业过程中，市场环境不断变化，团队需要不断学习新知识、适应新环境。招聘时，要**候选人的学习能力和适应能力。

六、寻找具备团队精神的人

1.核心关键词：团队精神、人才

团队精神是团队成功的基础。在招聘时，要**候选人的团队意识，确保他们能融入团队。

七、寻找具备领导力的人

1.核心关键词：领导力、人才

领导力是推动团队发展的关键。在招聘时，要**候选人的领导力，确保他们能在关键时刻带领团队前行。

八、寻找具备创新精神的人

1.核心关键词：创新精神、人才

创新是创业的核心竞争力。在招聘时，要**候选人的创新精神，激发团队创造力。

九、寻找具备良好心态的人

1.核心关键词：良好心态、人才

创业过程中，团队需要保持积极向上的心态。在招聘时，要**候选人的心态，确保他们能在压力下保持冷静。

十、寻找具备专业能力的人

1.核心关键词：专业能力、人才

专业能力是团队成功的基石。在招聘时，要**候选人的专业能力，确保他们能胜任相关工作。

创业招什么人，关键在于寻找具备共同愿景、执行力、跨学科背景、沟通能力、学习能力和适应能力、团队精神、领导力、创新精神、良好心态以及专业能力的伙伴。只有这样，才能打造一支强大的团队，共同迈向成功。