一、企业基层工会管理制度

在现代社会，企业基层工会作为企业内部的重要组成部分，承担着维护职工权益、推动企业和谐稳定发展的重任。为了更好地发挥基层工会的职能，制定一套完善的企业基层工会管理制度显得尤为重要。**将从以下几个方面展开论述，以期为读者提供实用的管理参考。

二、企业基层工会组织架构

1.工会主席：负责全面领导基层工会工作，协调各方关系，确保工会工作顺利进行。

2.副主席：协助主席工作，分管工会具体事务。

3.秘书：负责工会文件的起草、整理、归档等工作。

4.委员：负责分管工会各项工作，如劳动保护、职工**、文体活动等。

三、企业基层工会工作职责

1.维护职工合法权益：代表职工与企业进行协商，解决劳动争议，保障职工权益。

2.推动企业和谐稳定：开展职工思想教育，增强团队凝聚力，营造良好工作氛围。

3.丰富职工文化生活：组织文体活动，提高职工身体素质，陶冶情操。

4.落实职工**政策：协助企业落实国家及地方有关职工**政策，保障职工**待遇。

四、企业基层工会管理制度内容

1.工会主席、副主席及委员的产生和职责：明确各级工会干部的职责，确保工会工作有序开展。

2.工会会议制度：定期召开工会会议，研究解决职工关心的问题，提高工会工作透明度。

3.劳动保护制度：落实国家及地方有关劳动保护政策，保障职工身心健康。

4.职工**制度：制定职工**计划，落实职工**待遇，提高职工满意度。

5.文体活动制度：组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。

6.工会经费管理制度：规范工会经费的使用，确保经费合理、透明。

五、企业基层工会工作方法

1.坚持民主集中制原则：充分发挥职工的主体作用，广泛听取职工意见，提高工会工作质量。

2.注重调查研究：深入了解职工需求，有针对性地开展工会工作。

3.加强与企业的沟通协作：积极与企业协商，共同解决职工关心的问题。

4.创新工作方法：结合企业实际，不断探索适合基层工会的工作方法。

六、企业基层工会工作成效评估

1.职工满意度：通过调查问卷、座谈会等形式，了解职工对工会工作的满意度。

2.企业和谐稳定：观察企业内部劳动关系是否和谐，企业是否实现持续稳定发展。

3.工会工作创新：评估工会工作在创新方面的成果，如活动形式、宣传方式等。

企业基层工会管理制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护职工权益、推动企业和谐稳定发展具有重要意义。通过建立健全的管理制度，创新工作方法，不断提升工会工作水平，为企业发展注入活力。