一、被动离职：了解其定义与原因

在职场生涯中，离职是一个不可避免的问题。被动离职作为一种特殊的离职形式，常常让许多职场人士感到困惑。什么是被动离职？它又是如何产生的呢？下面，让我们一起来揭开这个神秘的面纱。

二、被动离职的定义

被动离职，顾名思义，是指员工在不主动提出离职的情况下，因各种原因被公司辞退或调离原岗位。这种情况可能是由于公司业务调整、组织架构改革、绩效不达标等原因造成的。

三、被动离职的原因

1.公司业务调整：随着市场竞争的加剧，许多企业为了适应市场变化，会进行业务调整，从而导致部分员工被动离职。

2.组织架构改革：公司为了提高管理效率，可能会进行组织架构改革，使得部分岗位被撤销，员工不得不离开。

3.绩效不达标：员工在岗位上表现不佳，未能达到公司设定的绩效目标，公司可能会将其调离原岗位或辞退。

4.劳动合同到期：劳动合同到期后，双方可以选择继续签订合同或解除合同。若公司不再续签合同，员工则面临被动离职。

5.员工违纪：员工在工作中出现严重违纪行为，如严重违反公司规章制度、泄露公司机密等，公司可能会对其进行辞退。

四、如何应对被动离职

1.提高自身能力：职场人士应不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应职场竞争。

2.了解公司动态：**公司业务、组织架构等方面的变化，做好应对准备。

3.维护自身权益：在面临被动离职时，了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

4.调整心态：面对被动离职，保持积极乐观的心态，勇敢面对挑战。

被动离职是职场生涯中的一种常见现象。了解其定义、原因及应对方法，有助于职场人士更好地应对职场挑战，确保职业生涯的稳定发展。在今后的工作中，我们要不断提高自己，努力适应职场变化，避免被动离职的发生。