在职场中，加班工资是员工权益的一部分，合理记录和做账是企业合规经营的重要环节。**将围绕“加班工资如何做账”这一问题，为您提供详细的方法和步骤，确保您在处理加班工资时既合法又高效。

一、了解加班工资的计提规则

1.加班工资的计算依据 根据国家相关规定，加班工资的计算基数为员工的正常工资，具体包括岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。

2.加班工资的计提比例 国家规定，法定工作时间内工资的150%、200%、300%和400%分别对应不同加班时长。

二、确定加班工资的支付方式

1.一次性支付 将加班工资在当月工资中一次性支付给员工。

2.分期支付 将加班工资按月度或季度分摊支付给员工。

三、建立加班工资台账

1.制定加班工资台账 账台应包括员工姓名、加班日期、加班时长、加班工资计算依据、加班工资金额等。

2.审核加班工资台账 定期对加班工资台账进行审核，确保数据的准确性和完整性。

四、会计核算

1.计算加班工资 根据加班时长和计提比例，计算出每位员工的加班工资。

2.借贷记账 借记“应付职工薪酬——加班工资”科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。

五、发放加班工资

1.查验发放清单 核对加班工资发放清单，确保金额准确无误。

2.发放加班工资 通过银行转账、现金等方式发放加班工资。

六、税务申报

1.确定加班工资所属税目 根据国家税收政策，加班工资可能属于工资薪金所得、劳务报酬所得等。

2.申报加班工资 按照税收政策要求，在规定的申报期内向税务机关申报加班工资。

七、会计档案管理

1.建立会计档案 将加班工资的相关凭证、台账、申报表等资料整理归档。

2.定期归档 定期对加班工资档案进行整理，确保档案的完整性和安全性。

合理做账加班工资是企业合规经营的重要环节，遵循上述步骤，既能确保员工权益，又能降低企业风险。在处理加班工资时，**细节，做到公平、公正、透明，是企业与员工和谐共处的关键。