2018年劳动合同法全文解读：你的权益保障指南

一、劳动合同法

2018年劳动合同法是我国劳动法律法规体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者权益，规范劳动合同关系，维护劳动关系稳定。**将围绕2018年劳动合同法全文，为广大读者解读其中的要点，帮助大家更好地了解和运用法律武器保护自身权益。

1.劳动合同签订

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据。2018年劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。合同应当包括以下内容：

-双方的基本信息；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

劳动合同解除和终止的条件；

违约责任。

2.劳动合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限劳动合同最长不得超过三年。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3.劳动报酬

劳动者工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，支付劳动者工资。

4.工作时间和休息休假

劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家法定休假日、休息日以及因工作需要不能休息的，用人单位应当安排补休。

5.劳动合同解除和终止

劳动合同解除和终止的条件包括：

-双方协商一致；

劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

用人单位生产经营发生严重困难的；

法律、行政法规规定的其他情形。

6.违约责任

用人单位违反劳动合同法的，应当承担相应的法律责任。劳动者违反劳动合同法的，应当承担相应的违约责任。

2018年劳动合同法全文为广大劳动者提供了详尽的权益保障。了解并运用好这些法律规定，有助于维护自身合法权益。在实际工作中，如遇到劳动合同纠纷，及时寻求法律援助，保护自己的合法权益。