在新时代的背景下，我国政府高度重视职务与职级并行的实施，旨在优化公务员队伍结构，激发公务员队伍活力。**将围绕“职务与职级并行实施细则”这一问题，从政策解读、实施要点、实际操作等方面进行详细阐述，帮助读者全面了解并掌握这一政策。

一、政策背景与核心要点

1.政策背景：为贯彻落实党中央、国务院关于深化公务员制度改革的决策部署，进一步优化公务员队伍结构，激发公务员队伍活力，我国政府决定实施职务与职级并行制度。

2.核心要点：职务与职级并行制度的核心是，公务员的职务和职级可以并行，公务员可以根据工作表现和业绩晋升职级，不受职务限制。

二、职务与职级并行的实施要点

1.职务与职级并行范围：职务与职级并行制度适用于各级机关、事业单位、社会团体等单位的公务员。

2.职级晋升条件：公务员晋升职级，需具备以下条件：政治素质过*、业务能力强、工作实绩突出、群众基础良好。

3.职级晋升程序：公务员晋升职级，需按照以下程序进行：民主推荐、组织考察、任前公示、任职决定。

4.职务与职级并行制度保障：建立职务与职级并行制度，确保公务员在晋升职级过程中，享有公平、公正、公开的待遇。

三、实际操作与案例分析

1.案例一：某市公务员小李，因工作表现突出，被提拔为副科级干部。根据职务与职级并行制度，小李在晋升为副科级干部的晋升为二级主任科员职级。

2.案例二：某县公务员小王，因工作业绩优异，被晋升为四级主任科员职级。在职务与职级并行制度下，小王在晋升职级的无需调整职务。

职务与职级并行制度是我国公务员制度改革的重要举措，对于优化公务员队伍结构、激发公务员队伍活力具有重要意义。通过**的解读，相信读者对职务与职级并行制度有了更深入的了解。在今后的工作中，我们应积极贯彻落实这一制度，为我国公务员队伍建设贡献力量。